通常擁有更高的專業(yè)化和分工，員工在一個相對“穩(wěn)定”的職位上工作。一般擁有更多的資源和機會，提供更多的培訓(xùn)和晉升機會。但同時，國有企業(yè)也可能存在更多的層級，決策過程可能相對較慢。

通常具有相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和福利待遇。政府工作注重執(zhí)行力和規(guī)范性，員工需要遵守一定的規(guī)章制度。正是由于規(guī)范性，政府機構(gòu)、事業(yè)單位的決策可能需要經(jīng)過一定的程序和審批流程。在這些單位工作，員工更容易產(chǎn)生為社會事業(yè)做出貢獻的價值感。

除了國企、國資控股和外企，其他均為民營企業(yè)，通俗來講，民營企業(yè)是指個體企業(yè)和私營企業(yè)，其經(jīng)營目的主要是追求利潤最大化。民營企業(yè)的工作環(huán)境相對靈活，決策效率相對來說高一些。福利待遇根據(jù)所處的行業(yè)不同會有比較大的差距。

工作環(huán)境國際化，員工有機會接觸到國外的管理理念和技術(shù)，職業(yè)晉升路徑明確，有些外企福利待遇較好。然而也有些外企的工作壓力較大，競爭激烈，員工的工作強度也較高。

工作環(huán)境創(chuàng)新性強，員工有機會參與到公司的業(yè)務(wù)決策中，職業(yè)晉升路徑相對較短，福利待遇根據(jù)公司所處階段可能會有波動。相對于成熟的大公司來說，更有活力，扁平化，能力能得到極大提升，有充分鍛煉的空間。工作壓力偏大，員工需要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險。

這些只是不同類型單位工作特點的一些常見比較，實際情況還會有更多細分和差異，選擇適合自己的單位，要綜合考慮自身條件、興趣愛好、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)以及行業(yè)發(fā)展趨勢等因素。